用人單位解除員工是否進行賠償
用人單位開除、解僱勞動者,是否應該支付補償或賠償,分以下3種情況:
1、用人單位與勞動者解除勞動關係,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月工資;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形解除勞動關係的,符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付經濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資;符合《勞動合同法》第40條,如果沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作爲代通知金。
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條中的情況,用人單位提出解除勞動關係的,不需要支付任何經濟補償。
-
離職辦理手續
離職辦理手續:1、離職書要寫明什麼原因;2、離職時間最好也在離職書中說白,以便公司考慮工作交接,體現人性化;3、因個人原因需要辦離離職的,按勞動法和合同法的規定,要提前一個月以書面形式向公司提出;4、離職後要關注五險一金的交納情況和有關關係的轉移;4、公司在收到...
-
僱挖機幹活出了事情什麼人承擔
僱傭挖掘機進行作業的,是屬於勞務關係,造成他人人身損害的,一般是由僱主承擔賠償責任的;造成自己人身損害的,按照雙方各自的過錯比例承擔責任。【法律依據】《民法典》第一千一百九十二條規定,個人之間形成勞務關係,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承...
-
工資賠償n1怎麼計算
N+1賠償規則,其中,N代表的是員工在本單位的工作年限,根據《勞動合同法》第47條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而+1並非經濟補償,是代通知金。如果提前30天通知你了,那就沒有這個1了。一般是協商離職的纔有經濟補償...
-
辭職不批要怎麼辦
《勞動合同法》規定,勞動者想辭職走人,只需要主動與單位協商一致即可,但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職,勞動者堅持要辭職,則必須提前30日以書面形式通知用人單位,通知完經過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同,這是...