勞動法急辭有什麼規定
勞動法急辭的規定:
沒有專門規定所謂的急辭,但規定了如果員工違法解除勞動關係給單位造成損失的,應該賠償。員工依法提出解除勞動關係,單位應及時足額支付工資。《中華人民共和國勞動法》第31條規定:勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。
法律依據:
《勞動合同法》第90條
勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
法律依據
《工資支付暫行條例》
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
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如何解僱員工
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