工資除以31天合法嗎
一般來說,根據我國關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規定,工資除以31天的這樣的計算方法是不合理的,是不符合相關法律規定的。是否合法應當考慮勞動者,以及用人單位簽訂勞動合同中如何規定的工作時間。如果你的用人單位執行的是標準工時制的工時制度,那麼這樣的計算方法是不合理的;如果你的用人單位執行的是經過勞動行政部門審批的綜合計算工時或不定時工時的工時制度,那麼每一個月的工資按照31天的書目除以有可能就是是合理的,具體是否合理和合法要看單位報批的工時制是如何規定的。
【法律依據】《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算爲:
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
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節假日雙倍工資怎樣計算
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加班2個小時怎麼算?
律師解析:加班2個小時計算:實行標準工時制的,自法定標準工作時間結束後開始計算;實行計件工資制的,自完成計件定額任務後開始計算;實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視爲加班工時。法律依據:《工資支付暫行規定》第十三條實行...
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國慶不給加班工資該如何處理
律師解析:國慶節安排上班不支付加班工資,可以向勞動監察求助,也可以申請勞動爭議仲裁維權。用人單位安排加班不支付加班工資的,勞動者可以向勞動監察求助,由勞動監察責令限期支付;限期內不支付的,責令加付50——100%賠償金。勞動者也可以提起勞動爭議仲裁維權。法律依...
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合同到期了,沒包含續簽會怎樣辦
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