請事假先扣年休假嗎
對於事假,用人單位有是否批准的權利,年休假有安排權,勞動者請事假,用人單位先安排年休假,爾後再休事假,符合法律規定。
《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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廠裏面沒簽勞動合同怎麼辦?
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職工被單位無故辭退應要咋樣辦
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用人單位不發工資去哪裏投訴
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個人老闆欠工資不給怎麼辦沒合同沒欠條
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