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關於事假的知識精選

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  • 勞動合同事假工資怎麼算?

    勞動合同事假工資怎麼算?

    一、勞動合同事假工資怎麼算?1、勞動合同事假工資不得低於當地最低工資標準的80%根據對病假工資在勞動部《關於貫徹<勞動法>若干問題的意見》第59條規定:“職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有...

  • 員工請事假不批可以算曠工嗎

    員工請事假不批可以算曠工嗎

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。&#xA;而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 請事假怎樣扣工資

    請事假怎樣扣工資

    1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日,下同)的,原工資照發。2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的,其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。3、工作人員請...

  • 員工請事假期間用人單位是否需要繳納社保?

    員工請事假期間用人單位是否需要繳納社保?

    一、員工請事假期間用人單位是否需要繳納社保需要。用人單位給職工購買社會保險是國家規定的屬於用人單位的義務,這是基於職工與用人單位的勞動關係之上,與職工是否請假沒有關係。繳納社會保險費是用人單位的強制性義務...

  • 請事假就不能休年假了嗎

    請事假就不能休年假了嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 年假,事假

    年假,事假

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 病假和事假一樣扣工資嗎?

    病假和事假一樣扣工資嗎?

    一、病假和事假一樣扣工資嗎?病假和事假是不一樣的,我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定,對病假工資在勞動部《關於貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由...

  • 請事假扣公休假

    請事假扣公休假

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 事假可以抵扣年休假嗎

    事假可以抵扣年休假嗎

    什麼是年休假年假,指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工,凡連續工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...

  • 公司事假病假規定是怎麼樣的

    公司事假病假規定是怎麼樣的

    公司事假病假規定是怎麼樣的勞動者請事假的,用人單位可以不支付勞動者當天的工資,但是不能剋扣勞動工資;勞動者請病假的,如果勞動者有醫院的住院證明和診斷證明的,每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%病假醫...

  • 請事假期間的公休假算

    請事假期間的公休假算

    工傷休假期間待遇標準對於工傷休假期間工資標準的問題,是根據《工傷保險條例》第三十三條規定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院後休養期間,稱爲停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變...

  • 產假結束後請事假工資

    產假結束後請事假工資

    產假結束後解聘您好,公司嚴重違法,申請勞動仲裁要求賠償!【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同。(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業...

  • 事假要抵扣年休假嗎

    事假要抵扣年休假嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 事假怎麼扣工資2021年是怎麼規定的?

    事假怎麼扣工資2021年是怎麼規定的?

    在我國的《勞動法》還有法規中對於事假的工資都沒有具體的規定出來事假減扣標準。不過對與病假的工資卻有一些相關規定,在我國勞動部的《關於貫徹《勞動法》若干問題的意見》中的第五十九條有相關規定,如果員工患了疾病...

  • 勞動法規定事假最長可以請多久

    勞動法規定事假最長可以請多久

    勞動法事假工資怎麼計算日工資的計算方法:根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(2008年1月3日勞社部發[2008]3號)的規定,2008年1月1日之前,職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整爲20.92天和167....

  • 事假工資怎麼扣

    事假工資怎麼扣

    對於職場而言,請假是每一個職場的員工都非常苦惱的事情,畢竟每個人都會有一點自己的私人事情,那麼請假之後,工資方面是怎麼扣除的呢?在討論事假的工資如何扣除之前,我們先來了解一些關於請假的信息和知識吧。其實請假會不...

  • 勞動合同如何規定事假

    勞動合同如何規定事假

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 勞動法中病假事假工資怎麼算

    勞動法中病假事假工資怎麼算

    病假工資怎麼算(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:②連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;④連續工齡滿6年不滿8年的...

  • 勞動法規定事假是週六日扣除嗎

    勞動法規定事假是週六日扣除嗎

    不扣除。法定節假日、星期六日前後連續休病假的,假日期間計算在病假累計天數以內。醫療期的具體計算方法是:自職工病休之日起開始計算,在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視爲醫療期滿。連續病休的,其節假日...

  • 根據法律規定員工隔離算事假嗎?

    根據法律規定員工隔離算事假嗎?

    一、根據法律規定員工隔離算事假嗎?根據法律規定員工隔離算事假,可以由勞動者自己向用人單位提出請假的要求,延遲上班用人單位用年假來衝抵可以的。鼓勵協商解決復工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企...

  • 事假法定節假日

    事假法定節假日

    法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者,工作日正好是休息日的,屬於正常工作;工作日正好是法...

  • 事假和公休假衝突不

    事假和公休假衝突不

    婚假和公休假衝突嗎婚假和公休假不衝突的。婚假包括公休假和法定假婚假從開始婚假之日起計算,滿十天就算婚假休完,按勞動人事有關休假規定“假中不除假”,所以休假中遇雙休日或法定節日,不累計也不順延計算假日。按照《...

  • 事假扣年終獎嗎

    事假扣年終獎嗎

    不可以的。《關於國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》規定:工作人員病假在兩個月以內的,發給原工資。事假期間工資待遇,機關工作人員在國家規定的各種假期以外,確需佔用工作時間辦理私事的,應由本人向所在單位提出事...

  • 對於事假病假怎麼扣工資?

    對於事假病假怎麼扣工資?

    一、對於事假病假怎麼扣工資?正常情況下應該是總工資除以工作日乘以你請假的天數,就是應扣的工資。但實際上,每個公司都有他不同的計算方法。有的公司就是總工資除以30(或31,看當月實際天數而定),然後再乘以你請假的天數,就...

  • 加班請事假怎麼覈算工資

    加班請事假怎麼覈算工資

    請事假有工資嗎勞動者和用人單位建立勞動關係,勞動者請事假,事假月工資可以按照月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。同時企業對應的福利待遇或者相關的績效考覈工資存在影響,比如部分用人單位規定的全勤獎等可能會因...

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