職工被隔離觀察期間的工資標準是什麼
被隔離觀察期間的,單位應當支付正常工作期間的工資。當然,如果職工的獎金與該職工或單位的業績相關,則在單位業績不佳或停工、停產的情形下,按照單位的規章制度不予發放獎金的,單位向職工發放工資不包括相關獎金是合理的。
《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第四十九條規定:“甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者,經留驗排除是病人或者病原攜帶者後,留驗期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發。”這一規定明確了工資按照出勤照發,也就是按照職工正常提供勞動的標準發放。
按照正常工作期間的標準發放工資報酬,即正常提供勞動時所發的基本工資、獎金、津補貼都應當發放,這些都屬於工資的範圍。但,如果職工的獎金與該職工或單位的業績相關,則在單位業績不佳或停工、停產的情形下,按照單位的規章制度不予發放獎金的,單位向職工發放工資不包括相關獎金是合理的。
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職工病假最長是多長時間
律師解答:長是三十個月。律師解析:職工的病假最長是三十個月。1、如果職工的醫療期爲二十四個月的,按三十個月內的累計病休時間計算;2、如果職工的醫療期是十八個月的,按二十四個月內累計病休時間計算;3、如果醫療期是十二個月的,按十八個月內累計病休時間計算等。法...
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失業了怎樣申請失業金
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6年沒有簽訂勞動合同怎麼賠償?
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