高處作業票可以開幾天
勞動保障律師解答2.98W
高處作業票可以開3天。
高處作業票一式兩聯,第一聯由作業單位留存;第二聯由作業人持有。
高處作業票的有效期不得超過3天,連續作業不超過24小時。
間斷作業在重新作業前,作業現場即生產車間、施工單位安全員或雙方負責人應到現場重新確認安全措施,如有變化應重新落實安全措施,並在作業票上簽字後方可恢復作業。
高處作業票由作業單位保存,保存期一年。
法律依據
《勞動法》第五十五條
從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
-
用人單位解散員工有補償金嗎
律師解答:有。律師解析:用人單位解散員工有補償金的。根據相關法律規定,用人單位解散的,應當認定勞動合同終止,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算,勞動者工作不滿六個月的,向勞動者支...
-
違法解除勞動合同的情形是什麼?
律師解析:勞動者有下列情形之一的,屬於違法解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規定的...
-
離職體檢不合格可以要求賠償嗎
律師解析:離職時體檢不合格,如果符合患職業病等能被認定爲工傷的情形,當事人可以要求賠償。可根據具體損害程度申請職業病鑑定,獲得相應賠償。職業病的鑑定需要正規醫院出具身體健康報告單及單位出具從事相關職業的證明等手續,再通過勞動部門審覈通過方能確定。法律...
-
用人單位倒閉n1賠償怎樣算
律師解析:用人單位倒閉n1賠償如下計算:n代表的是員工在本單位的工作年限,根據法律規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而+1並非經濟補償,是代通知金。代通知金的計算基數是員工前一個月的工資標準。法律依據:《勞動...