員工生病公司能辭退嗎
勞動保障律師解答3.17W
根據勞動法律的規定,勞動者在醫療期內的,用人單位不得與勞動者解除勞動合同關係,否則,就是違法行爲。
《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:1.患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2.患病或者負傷,在規定的醫療期內的;3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;4.法律、行政法規規定的其他情形。
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用人單位裁員陪多少
律師解析:如果是合法裁員,按照員工在單位的工作年限計算賠償金,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果是違法裁員按照上述標準雙倍賠償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動...
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什麼理由能請一個月假?
律師解析:什麼理由可以請一個月的假。請一個月的假的理由的需要根據勞動者的具體情況來看。但是上班請一個月的假是比較困難的。我國勞動法規定:勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業...
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辭退職工如何賠償
律師解析:辭退職工的賠償是支付雙倍的經濟補償金。這裏的辭退主要是指用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的情形,經濟補償金等於工作年限乘以月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)。如果是職工自身錯誤導致被辭退的,不需要...
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勞動仲裁如何收費
律師解析:勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者...