病假期間合同到期能不能被辭退
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
如果還在醫療期內,單位無權終止勞動合同,而需要延續至醫療期滿。如勞動者仍無法工作,則需要到勞動部門進行勞動能力鑑定後按照相關法律規定程序辦理。勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發(1994)479號第三條規定:企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的爲三個月,五年以上的爲六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的爲六個月,五年以上十年以下的爲九個月;十年以上十五年以下的爲十二個月;十五年以上二十年以下的爲十八個月;二十年以上的爲二十四個月。
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病假8天工資計算依據是什麼
一、病假8天工資計算依據是什麼?病假8天,在此期間公司可以按照最低工資標準的80%發工資。《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾...
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糖尿病一次能開多長時病假?
一、糖尿病一次能開多長時病假?糖尿病是慢性疾病,是一個長期調理的過程,除非是出現併發症了,否則申請的時間應該不會太長。職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間,可以享有三到二十四個月的病假醫療期,所以職工病假最長可以請24個月,但是必須由醫院...
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病假1個月工資怎麼算?
一、病假1個月工資怎麼算?病假1個月工資應當是按照勞動者平時工資來進行計算。按國家規定,病假期間用人單位要支付病假工資的。關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假...
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職工請病假需提供哪些證明材料?
一、職工請病假需提供哪些證明材料?是在實際工作中,要請帶薪病假,又爲了避免職工濫用帶薪病假,根據用人單位的具體情況確定,通常需要提供一些證明,一般需要準備請假條及醫院開具的《病假證明書》,證明書需要主治醫生簽名和加蓋醫院公章。二、職工患病或非因工負傷醫...