病假績效包括哪些,怎麼計算的
在日常工作中,病假是每位勞動者都會遇到的問題。在病假期間工資怎麼發?這都是最直觀、最現實的問題。相對企業而言,勞動者又往往處於弱勢。所以瞭解《勞動法》中對病假績效的規定十分必要。那麼病假績效包括哪些?下面小編將帶來相關介紹。
績效工資
績效工資也是工資的一種形式,仍需按《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》、《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的有關規定執行,但不一定按全額支付,需要結合該職工的具體情況支付。
1、病假工資計算基數:
(1)其可以由勞動合同進行約定,但是不得低於相應的崗位工資;
(2)如果集體合同或集體協商約定標準高的,取其高;
(3)雙方無任何約定的,按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
2、病假工資的係數:
(1)病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應,一般來講,期限越長,工齡越短,係數越小;
(2)現行法律規定,職工連續休假在6個月以內的,連續工齡不滿2年,病假工資的係數爲本人工資的60%;
(3)滿2年不滿4年,病假工資的係數爲本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的係數爲本人工資的80%;
(4)滿6年不滿8年,病假工資的係數爲90%;
(5)滿8年,病假工資的係數爲本人工資的100%;
(6)連續休假在6個月以上的,連續工齡不滿1年,病假工資的係數爲本人工資40%,滿2年不滿3年,病假工資的係數爲本人工資的50%,大於等於3年,病假工資的係數爲本人工資的60%。
3、通過基數和係數相乘後得出的病假工資,可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%;
4、職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的,可以按照本市上年度月平均工資計發。
病假工資的計算是每個人都有可能遇到的,如果您對病假績效心中還有疑惑,或者因爲具體的病假績效包括哪些,各個地區可能有不同的情況,爲了維護自己的合法權益,您可以選擇諮詢本站忻州律師,我們將爲您提供最全面的法律服務。
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