員工病假、事假工資如何計算?
員工在工作日中難免會遇到生病需要請病假、個人有私事處理需要請事假的情況。我國勞動法對病假和事假需要支付給員工的工資標準有着明確規定,用人單位需要按照勞動法的規定對員工實施工資發放。下面本站的小編就給大家介紹一下“員工病假、事假工資如何計算?”問題的詳細解答,希望給大家帶來幫助。
一、員工病假、事假工資如何計算?
病假
企業職工醫療期(病假)的規定爲:實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下爲3個月,五年以上爲6個月,實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月,五至十年9個月,十至十五年12個月,十五至二十年18個月,二十年以上24個月。
企業職工患病或非因工負傷,在醫療期內停工醫療累計不超過180天的,由企業發給本人工資的70%的病假工資,超過180天的,發給本人工資的60%的疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費不能低於當地最低工資標準的80%。
事假
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,事假爲無薪假,事假以天或小時爲計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是:月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是:月基本工資/20.92天/8小時。
除了國家統一規定的產假外,各地一般都規定了獎勵產假,各地獎勵產假的期限有所不同。《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定:晚育的女職工,除享受國家規定的產假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假。
期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
相信大家對病假事假的工資標準都有了一定的瞭解。一般來說病假的工資標準是員工工資的70%,事假採用無薪假期的形式,也就是扣除員工請假當日的全部工資。希望大家在病事假的工資問題上,積極爭取自己的勞動權益。如果還有其它問題,也可以向本站的律師進行諮詢。
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