員工上廁所被罰款合法嗎?
一、員工上廁所被罰款合法嗎?
員工上廁所被罰款是不合法的。上廁所是正常生理需求,無理地規定時間或者是次數,未必合理。公司可對此規定作出修改,員工對單位的處罰決定不服,可以與本單位協商解決。如協商未果,可以向企業勞動爭議調委員會申請調解,還可以向本轄區的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁結果不服,可以向人民法院起訴。
二、不服勞動仲裁起訴的流程是什麼樣的?
按規定,勞動爭議當事人不服勞動仲裁的,可以在收到裁決書之日起15日內向仲裁委所在地基層法院起訴,並提交相應的材料,如起訴狀、勞動仲裁裁決書等。
起訴後,要按照以下的程序進行:
1、勞動爭議案件的當事人提起訴訟請求,並提交起訴狀;
2、法院審查後,作出受理決定的在7日內立案,作出不受理決定的在7日裁定不予受理;
3、勞動爭議訴訟案件的原告要在7日內繳納訴訟費,逾期未繳會視爲自動撤訴;
4、在立案後,法院將起訴狀副本送達至被告;
5、雙方當事人在法院規定的期限內提交與案件有關的證據;
6、在立案後,法院組成合議庭,安排好合議庭的人員告知當事人;
7、法院安排好開庭時間和地點後,通知當事人和起訴參與人;
8、法院開庭審理後,會覈實當事人身份、告知當事人權利義務等訴訟程序;
9、法院調解成功的,將製作調解書,若調解不成功,法院即作出裁決。
三、不服勞動仲裁起訴期限是多久?
對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。申請撤銷勞動仲裁裁決的,自收到仲裁裁決書之日起三十日內,向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
綜合上面所說的,上廁所被罰款,單位制定這種條款是不合理的,而且也違反勞動者最基本的合法權益。只要勞動者的利益受到損失的話,那麼就可以利用法律的途徑來保障自己的權益,用人單位也會因此而承擔法律責任,所以,違背法律條款的制度是不能實施的。
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