勞動合同法喪假規定是怎麼樣的?
一、《勞動合同法》喪假規定是怎麼樣的?
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定:
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。
3、在批准的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發,途中的車船費等,全部由職工自理。
國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。
以上規定並不完善,各別省、自治區、直轄市還有更詳細的規定,總體與上述規定並不衝突。
二、喪假直系親屬包括哪些?
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬,企業有自行解釋權。
3、由於我國曆史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的範圍內,因此在實際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍,具體由各企業自主認定。
三、婚假期間工資怎樣計算?
按照《勞動法》第五十一條的規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資”。《工資支付暫行規定》第十一條規定,勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
因此,婚假期間,職工的工資和福利待遇均不受影響。
綜合上面所說的,對於喪假我國是法律上沒有做出明確的規定,但對於喪假的時間會結合不同的單位制度來進行確定,一般一到三天,只要在這幾天之內放假,那麼用人單位是沒有權利扣除勞動者的工資,所以,對於自己的權益就一定要懂得如何爭取。
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