勞動法喪假工資是怎麼規定的?
一、勞動法喪假工資是怎麼規定的?
1.喪假工資規定
根據我國相關法律規定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。簡單來說就是員工喪葬期間屬於帶薪休假。
2.喪假範圍規定
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。也就是說勞動法規定的喪假範圍是直系親屬。目前直系親屬範圍僅限於父母、配偶和子女。
3.喪假怎麼請
員工攜帶請假條、直系親屬死亡證明或火化證明、戶口本或親屬關係證明等材料向單位提出申請即可。不過,職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關係證明,國家人社部門並無明確規定。法律上對於請假索要死亡證明並沒有明確的限制,也並沒有作出必須履行的要求。
二、請喪假需要準備什麼材料?
1、請假單
2、死亡證明或火化證明
3、戶口本或親屬關係證明
按國家人社部門的規定,職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬,可給予1天的喪假。不過,職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關係證明,國家人社部門並無明確規定。法律上對於請假索要死亡證明並沒有明確的限制,也並沒有作出必須履行的要求。
三、單位不批准事假違法麼?
法律規定,除國家已經明確規定的各種公休節假日和假期以外,如遇特殊情況需本人必須離開工作崗位的可請事假,但批准權在用人單位。
員工提出請事假的,原則上應由本人事先親自提出書面申請,填寫《請假申請表》,明確請假的類型、事由、請假時間,再按照用人單位的相關工作人員的管理權限進行審覈批准,有主管領導簽字審批後,報人事部門備案。如果員工未經請假擅自離開工作崗位,或者假滿未經批准續假而逾期不歸的,應按曠工論處。
做爲用人單位,如果職工因故請事假,在不影響本職工作的情況下,可以給予批准。不過,用人單位應有完善的規章制度,明確職工請事假的流程及批准權限,既要依據規章制度進行審批,還要綜合職工的實際情況來考慮
綜上所述,如果直系親屬去世,從我國傳統民俗上看,職工往往需要回去辦理喪事。而這個時候,單位應該根據實際情況批准喪假,根據新規定,職工請喪假期間單位要支付工資,天數看路途情況,單位不批准的,職工可以向工會反映。
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