勞動合同工資少了應該怎樣辦理
一、勞動合同工資少了應該怎樣辦理
1、公司這麼做是爲了在發生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補償金等。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高,勞動者務必要保存實際工資水平的證據,尤其是現金支付工資,務必保存好工資單。如果有勞動爭議,公司往往會按勞動合同主張工資標準。如果勞動者不能證明實際工資水平的,仲裁委會按勞動合同確定工資標準,這樣加班工資,補償金等都會變少。
2、公司應當按照實際工資繳納社保,如果按勞動合同上的工資繳納社保,就少繳了,可以去社保局投訴,社保局可以責令公司補繳社保。公司少繳社保,勞動者可以單方解除勞動合同並要求支付經濟補償金。
3、《社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
二、員工工資包括什麼?
職工工資總額指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。按照國家統計局1989年9月30日發佈的《關於工資總額組成的規定》第4條:工資總額由下列六個部分組成:
1、計件工資;
2、獎金;
3、計時工資;
4、津貼和補貼;
5、加班加點工資;
6、特殊情況下支付的工資。
三、單位扣發員工工資合法嗎?
用人單位是否可以扣發勞動者的工資,要視具體情況而定。
我國勞動法第50條規定,用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“剋扣”,是指用人單位無正當理由,扣減勞動者的應得工資。用人單位剋扣勞動者工資的行爲,有兩方面的標準,一是看勞動者是否提供了正常的勞動;二是看用人單位是否有正當的理由。如果勞動者按照勞動合同的約定,提供了無過錯的正常勞動,而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的,就屬於剋扣勞動者工資。剋扣勞動者工資的行爲是違法行爲,是對勞動者工資權的侵犯。
1、用人單位不得剋扣勞動者工資,有下列情形之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
(1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
該規定第16條還規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定,要求勞動者賠償經濟損失,經濟損失的賠償,可以從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。上述代扣勞動者工資的情況,不得視爲剋扣工資。
2、根據勞動部的有關規定,下列減發工資的情況也不得視爲剋扣工資:
(1)國家法律、法規中有明確規定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(3)用人單位依法制定並經職工代表大會批准的廠規、廠紀中有明確規定的;
(4)企業工資總額與經濟效益相聯繫,經濟效益下浮時,工資必須下浮的,但支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準;
(5)因勞動者請假等原因相應減發工資。
在我國相關的勞動者勞動合同工資很少了,應積極地與勞動用人單位進行溝通,也可以向當地的勞動監察部門進行舉報。處罰這類勞動用人單位,按照我國相關的勞動法律維護自身的合法權益,根據相關的規定進行相應的辦理。
-
試用期兩個月勞動合同是怎樣的
從業人員在進行一份新工作時,都會有試用期,那麼,試用期兩個月勞動合同是怎樣的,國家有關部門對試用期有着明確的規定一般情況下不會超過6個月,但是有的公司因爲工作的特殊性試用期會較長,但是,所屬公司都會有相應的經濟補償,倆月的試用期符合有關規定。試用期條款是勞...
-
單位社保勞動合同不一致發生工傷怎麼辦?
我們在日常中,都會與聘用單位簽訂勞動合同,同時聘用單位也會給勞動者繳納社會保險等一系列保險,但是在現實中,由於出現一些特殊情況,許多的勞動者與本聘用單位簽訂勞動合同後,卻是由其他的單位繳納的社會保險,那麼如果出現單位社保勞動合同不一致發生工傷怎麼辦?下面...
-
小廠沒有勞動合同辭職要提前通知公司嗎
一、小廠沒有勞動合同辭職要提前通知公司嗎雖然單位沒有同你簽訂勞動合同,屬於違法,但你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職;當然,同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。按照法律規定用人單位必須在用工關係建立之日起一個月內與勞動者簽訂勞動...
-
在我國勞動合同不見了如何要工資
有些比較粗心大意的職工可能在簽了勞動合同以後,因爲對當前的這段事實勞動關係已經非常的適應了,所以在在日常工作的過程當中就沒有太注意去保存勞動合同。結果真的發生了勞動爭議自己想要離職,但面臨的境地就是擔心公司不給工資。所以有部分職工其實就特別的好奇...