什麼情形用人單位應向勞動者支付經濟補償
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什麼情形用人單位應向勞動者支付經濟補償
這些情形用人單位應向勞動者支付經濟補償:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(六)用人單位依照《勞動合同法》向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(七)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(八)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(十)依照企業破產法規定進行重整的;
(十一)用人單位被依法宣告破產的;
(十二)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(十三)法律、行政法規規定的其他情形。
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