勞動爭議預防預警機制
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請問勞動糾紛預警機制該如何建立
導致企業勞動爭議發生的因素主要是工資報酬、工作內容、保險福利等。據此,勞動關係預警指標體系可以從兩個方面指標來考慮,即契約指標和競爭指標。 契約指標 契約指標是企業在勞動關係的處理中,遵循政策、法規情況的一系列指標。這些指標本身與員工切身利益有着十分密切的聯繫,也是一種經濟利益關係的反映,它能夠反映企業勞動關係現狀。 勞動合同。包括勞動合同簽訂率、鑑證率、履約率等指標。勞動合同作爲確立勞動關係的法律形式,是穩定企業勞動關係的重要手段,因此,通過勞動合同方面的指標,可以如實反映企業勞動關係現實情況。建立勞動關係須訂立勞動合同,企業勞動合同的簽訂率應當是100%。勞動合同鑑證是勞動行政主管部門依法對勞動合同的真實性、合法性和可行性進行審查,並且出具鑑證證明的一種制度。-
刑事訴訟法第四十三條
刑事訴訟法是刑法嗎刑事訴訟法則是規定追訴犯罪的程序、追訴機關、審判機關的權力範圍、當事人以及訴訟參與人的訴訟權利以及相互的法律關係,是刑事程序法。犯罪,犯罪了要負什麼責任,怎麼量刑處罰的法律,是刑事犯罪的實質法。刑事訴訟法,是指涉及到刑事案件,怎麼打官...
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離婚協議子女是否可以共同撫養
離婚協議子女是否可以共同撫養1、協議離婚子女可以共同撫養,但是需要父母雙方都同意。因爲父母離婚的時候可以共同約定孩子的撫養方式,如果都同意共同撫養孩子,並且對孩子沒有不利影響,那法律是允許的。2、法律依據:《民法典》第一千零八十四條父母與子女間的關係,不...
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員工挪用公款的起訴書
挪用公款的定義挪用公款是指國家工作人員,利用職務上的便利,挪用公款歸個人使用,進行非法活動的,或者挪用公款數額較大、進行營利活動的,或者挪用數額較大、超過3個月未還的行爲。1、挪用公款客體要件本罪侵犯的客體,主要是公共財產的所有權,同時在一定程度上也侵犯了...
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刑法第一百九十三
刑法第一百九十三條中所說的數額較大是多少,怎麼定性的《刑法》第一百九十三條有下列情形之一,以非法佔有爲目的,詐騙銀行或者其他金融機構的貸款,數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役,並處二萬元以上二十萬元以下罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處五年以上十年...