公司員工沒簽勞動合同怎麼辦的

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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公司員工沒簽勞動合同怎麼辦的

《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。對此可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁流程如下：
1、從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，向仲裁委員會提出申請並提交申請書；
2、等待仲裁委員會通知開庭時間；
3、參加庭審；
4、勞動仲裁會在四十五日內審結，最長不超過六十日。