怎樣才能要求用人單位支付經濟補償金

哪些情況下用人單位無需支付經濟補償金

根據勞動法律法規等相關規定，用人單位因以下情形不需支付經濟補償金：1．由勞動者向用人單位提出解除勞動合同，並與用人單位協商一致解除勞動合同的；2．勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，或勞動者在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同的，不需支付經濟補償金。3．用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，勞動合同期滿終止的；4．用人單位因勞動者有下列情形而解除勞動合同的：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章制度；（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，從而致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的；5．因下列情形終止勞動合同的：（1）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（3）法律、行政法規規定的其他情形。6．終止非全日制用工的；7．勞動者違反競業限制約定的：用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款的，勞動合同解除後，在約定的競業限制期限屆滿前，勞動者違反競業限制約定的，用人單位不需向勞動者支付競業限制經濟補償金；8．法律、行政法規規定的其他情形。