辭退孕婦的勞動爭議

患有重病單位辭退的勞動爭議

您好，要看合同解除的理由，如果是到期解除，需按照工作一年賠償一個月工資的標準支付賠償金；如果是非法解除則要支付賠償金，是補償金的兩倍；加班費的主張可能要結合你的證據看能否支持。另外你醫療期內應由企業發病假工資。希望能對您有所幫助。