勞動關係和諧關係的事例
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和諧的勞動關係
《勞動法》規定,“建立勞動關係應當訂立勞動合同”。勞動合同一經雙方當事人簽訂,即確立了勞動者與用人單位之間的勞動法律關係,他們之間的有關勞動權利義務通過書面形式確定下來,使之固定化、具體化、以此規範和約束勞動關係雙方當事人的行爲,並且通過勞動合同的履行,實現雙方各自的權利。任何一方違約侵害另一方權益的,都要承擔經濟或法律責任。建立和諧勞動關係,必須全面實行勞動合同制度,加強勞動合同管理,不斷提高勞動關係雙方當事人的合同意識,依法簽訂並嚴格履行勞動合同,充分發揮勞動合同在調整勞動關係中的積極作用。-
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酒駕肇事致人死亡怎麼辦,酒駕致人傷亡
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贍養費糾紛的訴訟範圍
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拆遷開庭屬於民事糾紛嗎
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