超過60歲認定工傷的規定
超過60歲的工傷認定如何做
已達到法定退休年齡,未開始依法享受基本養老保險待遇的人員,與用人單位的用人關係爲勞動關係,屬於《勞動法》調整範圍。既然不以“超過退休年齡”來劃分,那麼根據“退休年齡”與“享受養老保險待遇”之間的關係,可以進行如下分類:
1、超過退休年齡,辦理退休手續,享受養老保險待遇的;
2、超過退休年齡,沒有享受養老保險待遇的;
所以,對於超過退休年齡的,享受養老保險待遇或領取退休金的,與用人單位的用人關係爲勞務關係;對於超過退休年齡的,未享受養老保險待遇或領取退休金的,與用人單位的用人關係爲勞動關係。在受到事故傷害或患職業病時,認定勞動關係的,應當依法認定工傷。
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