法律百科吧

關於停薪的知識精選

停薪鑑賞列表,作爲生活法律百科裏主要內容,爲您整合了優質的停薪方面的相關內容,解決您在停薪方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注停薪鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 工傷停薪假期延長申請怎麼寫

    工傷停薪假期延長申請怎麼寫

    申請工傷傷殘鑑定可以和申請延長停薪鑑定一起申報嗎?我已經申報了延長停薪鑑定是嗎?《重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法》第九條停工留薪期滿或停工留薪期終止,應當進行勞動能力鑑定。在進行勞動能力鑑定期間,停發停工留...

  • 停職停薪牽扯哪些問題

    停職停薪牽扯哪些問題

    停職停薪待崗是否合法。待崗理論上和停職有區別,一般待崗是由於公司效益不好,有工資待遇,只是沒有在崗高,但是停職一般是因爲某種原因接受調查等而暫停職務。一、待崗是指用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗,未超過一...

  • 停薪人員社保繳納糾紛

    停薪人員社保繳納糾紛

    停薪留職社保是否需要繼續繳納停薪留職還要交社保費嗎?停薪留職按原標準繼續繳納社保。社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行爲。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險...

  • 一般工傷事故停薪工資計算標準

    一般工傷事故停薪工資計算標準

    一般公司事假工資如何計算1、按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日,得出日工資金額。這樣做的缺點是,每月的計薪日不一致,當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多,而在工作日多的月...

  • 工傷殘鑑定後是不是停薪了

    工傷殘鑑定後是不是停薪了

    不是工傷可以做傷殘鑑定嗎不可以。工傷認定和傷殘鑑定其實是一回事,當事人沒有進行工傷認定,也就是放棄了傷殘鑑定(兩者其實是一回事,完整的學名應該稱爲:勞動能力鑑定);勞動能力鑑定給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條...

  • 工傷能力鑑定與停薪留長

    工傷能力鑑定與停薪留長

    工傷期間停工留薪待遇與誤工費可以同時獲得嗎工傷期間一般是不可以同時主張停工留薪待遇和誤工費的。根據《工傷保險條例》第33條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原...

  • 事業單位工傷停薪的原工資是指

    事業單位工傷停薪的原工資是指

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

  • 停薪放假一個月合法的嗎

    停薪放假一個月合法的嗎

    停薪放假一個月合法的嗎1.無故被公司停薪留職,是違法的,可以通過合法途徑去維護自己的權益。可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合...

  • 工傷申請鑑定起可以停薪嗎

    工傷申請鑑定起可以停薪嗎

    工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行爲。工傷鑑定的範圍包括:勞動能力鑑定,停工留薪期鑑定確認,護理等級鑑定...

  • 工地上受傷停薪工資怎麼算

    工地上受傷停薪工資怎麼算

    按照原本工資計算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。《工傷保險條例》第三十三條:職工因工作遭受事...

  • 工傷鑑定賠付要停薪嗎

    工傷鑑定賠付要停薪嗎

    工傷鑑定等級賠付標準《工傷保險條例》:第三十五條職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準爲:一級傷殘爲27個月的本人工資,二級...

  • 安徽工傷停薪以後工傷復發待遇

    安徽工傷停薪以後工傷復發待遇

    工傷復發待遇根據《工傷保險條例》第三十八條、第三十條規定,工傷員工工傷復發,確認需要治療的,享受工傷醫療待遇。具體包括以下幾方面待遇:1、工傷復發員工可以享受工傷醫療救治根據《工傷保險條例》第三十條規定,員工工...

  • 疫情期間待工停薪合法嗎?

    疫情期間待工停薪合法嗎?

    一、疫情期間待工停薪合法嗎?疫情期間待工停薪是不合法的,企業停工停產在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當...

  • 疫情期間可以停薪嗎

    疫情期間可以停薪嗎

    不可以。在疫情防控期間,企業停薪是不合法的,如果企業停停工在一個工資支付週期的,應該正常支付工資,超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的...

  • 單位疫情期間停薪合法嗎

    單位疫情期間停薪合法嗎

    關於個人所得稅,我們接觸的最多的其實也就是每個月的工資收入扣稅了。當然,我國現在規定的個稅起徵點爲5000元,也就是說在工資收入達到了這個標準之後,那麼對於超過的部分纔會依法徵收個人所得稅。這也就是爲什麼有些勞動...

  • 工傷 停薪 工資額

    工傷 停薪 工資額

    工地上受傷停薪工資怎麼算《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或...

  • 勞動法停崗停薪

    勞動法停崗停薪

    勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...

  • 員工停職停薪違法勞動法

    員工停職停薪違法勞動法

    勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...

  • 疫情期間公司有權利停工停薪嗎

    疫情期間公司有權利停工停薪嗎

    疫情期間公司是不能停工停薪的,根據《工資支付暫行規定》第十二條,企業停工不超過一個工資週期(通常爲一個月),企業應按照勞動合同約定給員工足額、按時發放工資。如果企業停工超過一個工資週期,這個期間企業如安排員工...

  • 工傷賠償後又申請停薪

    工傷賠償後又申請停薪

    如何申請停薪留職1、職工應提出書面申請,經企業批准,並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請,卻未經企業批准就擅自離職的,企業要按違反勞動紀律來做處理。2、停薪留職協議書的內容有:在停薪留職期間,企業停發工資、獎...

  • 停職停薪是否可以上班不工作

    停職停薪是否可以上班不工作

    不可以上班。停職處理就是暫時停止現在的職務工作。停薪停職是用人單位自主管理的體現,關於停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義...

  • 停職停薪可以停多久

    停職停薪可以停多久

    停薪留職的時間一般不超過二年,停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。停薪留職期間,不升級,不享受各種津貼、補貼和勞保福...

  • 停薪停職可以不去上班嗎

    停薪停職可以不去上班嗎

    不可以上班。停職處理就是暫時停止現在的職務工作。停薪停職是用人單位自主管理的體現,關於停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義...

  • 勞動局工傷停薪期間工資

    勞動局工傷停薪期間工資

    勞動局討薪流程勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行爲,有權向勞動保障行政部門投訴。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。立案:勞動監察部門應當在接到投訴或舉報之日起5個工作日內決...

  • 對員工停薪調崗合法不

    對員工停薪調崗合法不

    調崗降薪合法嗎視情況而定,根據《勞動合同法》第17條的規定,工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款,調崗調薪應視爲對勞動合同內容的變更。可見,調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行爲,另一方面是企業和勞動者對勞動合...

 1 2 下一頁