實習期能夠不能夠辭職
法律1.96W
實習期能夠不能夠辭職
【問題解析】在試用期內,勞動者可以隨時提出解除勞動關係,一般用人單位只需要在三個工作日內辦理結算。所以,實習期辭職,一般提前三天申請即可。實習期辭職不批怎麼辦我國法律沒有實習期離職的相關規定,但是有關於試用期離職的規定。試用期員工辭職不批可以通過協商、仲裁,解除與用人單位的勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。實習期內實習,可約定每日不超過8小時,如確因特殊情況超過8小時的,實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。
【法律依據內容】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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