未籤勞動合同時勞動關係是否還存在

單位與勞動者未籤勞動合同時，如果單位已經開始用工的，會存在事實勞動關係。勞動者可以憑藉工資支付憑證或記錄、單位繳納各項社會保險費的記錄等材料來證明事實勞動關係的存在，但如果沒有事實勞動關係的，也就不存在勞動關係。法律依據：《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條成立事實勞動關係參考以下因素：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。其中，
（一）、
（三）、
（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。