超過1個月未訂立勞動合同
超過一個月未簽訂勞動合同工資怎麼支付
超過一個月未簽訂勞動合同的情況下,用人單位應當支付雙倍工資給勞動者。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
1、可以要求雙倍工資的,時間應從員工進入單位工作滿一個月的次日起開始計算,截止時間爲補訂書面勞動合同的前一日。
2、未按規定簽訂勞動合同,既違法也侵害了員工的合法權益,企業需要支付雙倍工資。
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