拖欠或剋扣工資的勞動爭議
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
關於拖欠工資的勞動爭議申請時效
勞動者享有取得勞動報酬的權利,用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者以用人單位的工資欠條爲證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的,視爲拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理,適用2年的訴訟時效。一般勞動爭議中,仲裁是提起訴訟的必經前置程序。但在勞動者能夠提供工資欠條的情況下,此時僅涉及拖欠勞動報酬的糾紛已不再是勞動爭議,而屬於債權債務糾紛,不再受限於勞動爭議仲裁前置和仲裁時效的規定。值得注意的是,司法解釋的該項規定僅適用於勞動者持有工資欠條的情形,關於拖欠工資的勞動爭議,勞動者在起訴前仍需先向勞動仲裁委申請仲裁。勞動者仰仗用人單位爲其衣食父母,因此,鑑於勞動者爲保住“飯碗”,即使是明知其權利義務受到侵害,也輕易不敢或不會向用人單位主張權利。因此勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,考慮到用人單位和勞動者客觀上處於不平等的地位,規定勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。在勞動關係存續期間,勞動者隨時都可以提起勞動爭議仲裁。勞動關係一旦終止,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
關於拖欠工資的勞動爭議申訴書的知識,小編今天就講到這裏。對於拖欠工資的勞動爭議存在的,小編希望大家能夠在有效時效內及時申請,填寫申訴書,維護自己的權益。工人幹活本來就不容易,希望各個用工單位即使面臨資金困難,也不要拖欠勞動者的工資。更多相關知識您可以諮詢律師365貴州律師!
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