單方面調你的工作崗位
用人單位可以單方面調動工作崗位的情形
根據《勞動法》規定的原則精神,下列情況下,用人單位可以調整崗位:
1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的,用人單位可以按勞動合同約定予以調整。
2、勞動者被證明不符合試用條件,經與員工協商,可以調整崗位;
3、勞動者患病或者非因工負傷,規定的醫療期滿後,不能從事原工作的;
4、勞動者不能勝任原工作,可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作,由用人單位承擔證明責任。
調動工作崗位需要徵得員工的同意是在絕大多數的情況下,不過,符合法定條件的話用人單位就可以單方面的調整工作崗位,比如法定醫療期滿之後,員工因爲自己的身體已經沒有辦法再繼續從事原來的工作,那公司只能爲其調換其他的工作崗位,否則就只能解除合同了。
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