員工拒不來上班辭退函
員工簽訂勞動合同一天後不來上班如何處理
在勞動關係中,風險是相對值。實際的操作層面中,對於一般崗位,勞動合同只是勞動合同法催生的流程和形式之一,不必拘泥於它在勞動風險中所起的絕對作用。如你所說的情況,按隱性離職或者自動離職對待,重新彌補崗位空缺即可。當然,如果通過電話溝通能夠挽回使勞動合同重新生效那當然更好。通過這種現象,也足以證明勞動合同在勞動者心目中的作用是可有可無的,並沒有引起他對於自身風險的重視,無視於勞動合同對於勞動者的約束作用只是他自己的無意識行爲。作爲HR,這能引起你的重視和你對潛在風險的不安,這是勞動關係走向良性軌道的一個健康信號。
實際操作中,你可以按內部制度從一個正常入職的員工的角度去對應處理即可,必要時,可以把處理意見形成書面文件,寄至他的家庭住址地,履行企業的告知義務。
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撫養費和解協議
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員工挪用公款的起訴書
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