勞動糾紛訴流程
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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勞動糾紛仲裁流程
1、提出申請,準備材料向區或者市勞動仲裁機構提出勞動仲裁申請。
2、登記,材料符合要求的勞動仲裁機構會登記審查。
3、立案受理,材料符合要求的,勞動仲裁機構予以立案並出具受理通知書。
4、庭前調解,開庭前勞動仲裁機構會徵詢雙方有無調解結案的意願。
5、開庭審理,若雙方不能達成調解,勞動仲裁機構開庭審理案件。
6、裁決,勞動仲裁機構根據雙方證據並結合庭審情況作出裁決。
7、執行,若勞動仲裁機構裁決後一方仍不履行義務,另一方可向法院申請強制執行。
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