公立醫院辭職勞動者違約金支付情形有哪些

1、勞動者違反合法的“約定服務期的”
《勞動合同法》第22條規定，用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金計算：違約金的數額≤培訓費用，同時違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、簽了競業限制協議的
如果員工和單位簽了競業限制協議，那麼該職工不得違反，否則根據《勞動合同法》第23條規定，職工應當按照協議約定向用人單位支付違約金。
該協議只對單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員有效，其它職工即使簽了也對其沒有約束力的。