勞動仲裁中經濟補償金和賠償金
經濟補償金和賠償金
1、經濟補償金的計算
a=勞動者月工資=勞動合同解除或中止前十二個月的平均工資
b=統計地區上年度職工月平均工資:5157元
a>3b,按照3b補償,不超過36b,否則按照a進行補償,是否有36a的上限?
每滿一年支付一個月經濟補償金,6個月以上算一年,不足6個月算半個月
2、經濟補償金支付的情形
(1) 勞動者不存在過錯的用人單位單方合法解除
(2) 單位主動提起的協商解除
(3) 另外根據《勞動合同法》第四十四條的規定,單位如果被依法宣告破產,或者被吊銷營業執照導致勞動合同終止,也需要支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、賠償金的支付情形
(1) 違法解除勞動合同,賠償金=2倍補償金
(2)《勞動合同法》第八十三條規定:用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資爲標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
(3)《勞動合同法》第八十五條規定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
①未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
安排加班不支付加班費的;
④解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
企業常見勞動關係問題有哪些?通常企業勞動關係問題中比較常見的就是因爲工資問題、勞動合同的解除問題及補償金和賠償金問題引發的爭議和矛盾,本文主要從勞動法的規定方面對上述問題一一作了闡述,但是企業勞動關係問題本來就呈現複雜性,如果您遇到了別的問題需要諮詢的,可以登錄律師365諮詢。
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