勞動關係中沒有勞動合同工作違法嗎

一、勞動關係中沒有勞動合同工作違法嗎?

公司不籤勞動合同是違法的，需要向員工支付賠償金。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動合同具有哪些法律特徵?

(一)勞動合同主體具有特定性。

一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行爲能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行爲能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。

(二)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。

沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

(三)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。

勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。

(四)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。

勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

不籤勞動合同的法律後果應該由用人單位承擔，員工在沒有勞動合同的情況下參加工作並不違法，但是，員工需要具備相應的法律常識，如果公司一直沒有籤合同，員工應該主動向公司提出籤合同的申請，同時也要注意收集能證明事實勞動關係的證據材料。