春節放假哪幾天是三倍工資
一、春節放假哪幾天是三倍工資
《全國年節及紀念日放假辦法》規定,春節放假3天,爲農曆正月初一、初二、初三。按照《中華人民共和國勞動法》規定,實行標準工時的用人單位,安排勞動者在法定休假日工作的,應當按照不低於日工資標準或者小時工資標準的300%來支付加班工資,而且不得以調休、補休替代。
因此,用人單位安排勞動者在春節(農曆正月初一、初二、初三)工作的,應支付勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準300%的加班工資。
計算公式:
法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷平均每月計薪天數×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷平均每月計薪天數×200%
在確定加班工資的計算基數時,勞動合同對工資有明確約定的,按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定,也就是說,許多加班職工的實際報酬要高於最低工資標準的。
二、春節安排加班,必須支付加班工資嗎
根據法律規定,法定休假日當天企業安排加班的,必須支付加班工資,不能以安排補休爲由不支付加班工資。也就是說,初一到初三這三天不能後補,只要加班,用人單位就要支付加班費。
不過,補休可以和休息日加班搭檔。法律規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資200%的報酬。也就是說,除夕、初四、初五、初六,這幾天如果企業安排職工加班的,優先安排補休,不能安排補休的,支付工資200%的報酬。
三、春節值班有加班費嗎?
其實,值班不等同加班,值班是基於安全、消防、節假日留守等安排,值班待遇一般情況下由用人單位內部規章制度予以規範,值班不屬於加班,不能主張加班費。另外,若是員工自己自願加班,而非用人單位安排加班的,那麼也是不能主張加班費。
用人單位安排勞動者加班時,應當嚴格按照《勞動法》的規定支付加班費,屬於哪一種情形的加班,就應執行法律對這種情況所作出的規定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法的行爲,都是對勞動者權益的侵犯,應當依法承擔法律責任。至於春節放假哪幾天是三倍工資,一般來說就是初一到初三,單位安排加班的話,需要支付三倍工資。
網站地圖-
醉駕要從輕處罰的條件是什麼
一、醉駕要從輕處罰的條件是什麼專業分析:醉酒駕駛機動車的,構成危險駕駛罪,依法可處拘役,並處罰金。當事人如果想爭取從輕處罰的,應該及時委託律師辯護,則律師提交有利於當事人的辯護意見。《刑法》第一百三十三條之一【危險駕駛罪】在道路上駕駛機動車,有下列情形之...
-
直播沒簽合同不發工資違法嗎
一、直播沒簽合同不發工資違法嗎違法的。可以申請勞動仲裁,要求單位支付你未籤勞動合同的二倍工資。我國《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法...
-
交通事故賠償期限是多長時間
一、交通事故賠償期限是多長時間交通事故賠償期限在法律上沒有強制性規定,受害方請求賠償的,賠償義務人應當立即賠償,但經過協商一致的也可以約定賠償日期,當事人就賠償提起訴訟的,需要依據法院的判決進行賠償,法院判決生效後仍不賠償的,可以申請強制執行。但是法律對...
-
勞動合同多長時間籤無固定期限
一、勞動合同多長時間籤無固定期限可簽訂無固定期限勞動合同的情形包括勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同等。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同,是指用人...