如果欠工資不給多少錢能報警
一、如果欠工資不給多少錢能報警
欠工資不給報警是沒有用的,拖欠工資屬於勞動爭議,不屬於公安機關受理範圍。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資,不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的,勞動者可以採取以下辦法:
1、向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
投訴應當交投訴文書,書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監察機構進行筆錄,並由投訴人簽字。投訴時,應提供本人身份證複印件以及相關拖欠工資的證據。
投訴文書應當載明下列事項:
(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯繫方式,被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
2、以未及時足額發放工資爲由,向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的,可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書(2份);證據清單和相應證據材料(2份),證據材料主要有勞動合同,工資銀行賬單;身份證複印件(1份)。
仲裁申請書應當載明下列事項:
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,並告知對方當事人。
二、不發工資會怎麼樣
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令其支付賠償金:
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
可以看出,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害爲前提)。
三、拖欠工資經濟補償金是如何計算的
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應當依法發出支付令。
欠工資不給多少錢能報警,欠工資不給的行爲,顯然是嚴重侵犯了勞動者的合法權益。相關事項的認定上,一方面是需要嚴格基於上述規定的程序和要求來進行的處理,另一方面是需要根據欠工資的原因來進行認定,必須在法律允許的範圍內處理。本文內容如果沒有完整解答您的問題,可以點擊下方“立即諮詢”按鈕提交諮詢,律師會爲您提供專業解答。
網站地圖-
交通肇事怎麼樣確定是主要責任
一、交通肇事怎麼樣確定是主要責任交通肇事確定是主要責任的方法:由去往現場的交通警察根據當事人的行爲對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度,確定當事人的責任。因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生道路交通事故的,由過錯程度較大的當事人承擔主要責...
-
直播沒簽合同不發工資違法嗎
一、直播沒簽合同不發工資違法嗎違法的。可以申請勞動仲裁,要求單位支付你未籤勞動合同的二倍工資。我國《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法...
-
員工實習期被辭退違法嗎
一、員工實習期被辭退違法嗎員工實習期被辭退是因爲存在過失性辭退情形或者無過失性辭退情形的,不違法。用人單位違法辭退的,應當繼續履行勞動合同或者按經濟補償金標準的兩倍支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第三十...
-
不籤合同的雙倍工資賠償仲裁時效是多長時間
一、不籤合同的雙倍工資賠償仲裁時效是多長時間不籤合同的雙倍工資賠償的仲裁時效,是一年。從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起的一年內,勞動者可以依法向仲裁委員會申請仲裁,請求仲裁委員會作出要求單位支付雙倍工資的裁決。《中華人民共和國勞動爭議調...