分公司能否直接簽訂勞動合同
一、分公司能否直接簽訂勞動合同
1.分公司依法登記,取得營業執照的,具有用工權,可以作爲“用人單位”,直接與勞動者簽訂勞動合同。
2.分公司沒有依法登記,且沒有取得營業執照的,不具有用工權,不能直接與勞動者簽訂勞動合同,此時需要有總公司的授權,纔可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司,而非分公司。
即,判斷分公司是否有用工權,主要看其是否依法登記,取得營業執照。而只有用工權,纔可以直接與員工簽訂勞動合同。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條
勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構,依法取得營業執照或者登記證書的,可以作爲用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的,受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。
第六條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間爲用工之日起滿一個月的次日,截止時間爲補訂書面勞動合同的前一日。
二、籤勞動合同要注意什麼
在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面:
(1)勞動合同的內容要注意全面。
勞動合同的必備內容包括:勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬,社會保險和福利,勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任等。
(2)最好籤訂書面合同,並且自己要保留一份合同。
不願意與職工簽訂書面勞動合同,是想以此逃避一些責任,是對勞動者極不負責的行爲。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣,如果發生勞動糾紛、爭議,就有法律依據。
(3)即使在試用期內也要簽訂書面合同。
有些單位爲了逃避責任,在試用期內,往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿,就找種種藉口辭退員工,可以不對勞動者負任何責任。
很多用人單位試圖用簽訂試用合同的方式來規避求職者在勞動合同試用期當中所應當享有的勞動權利,根據我國《勞動合同法》中的規定,即使是在試用期內,用人單位也必須要與勞動者簽訂書面的勞動合同。如果只簽訂試用合同的話,則就是違法的行爲,這是法律所不允許的。
-
涉嫌交通事故起訴多久判決
一、涉嫌交通事故起訴多久判決?訴訟時間:一審一般是3-6個月時間,交通事故案件的一審大多數情況下3個月可以結案;一審判決下達後,雙方都服判,一審判決生效,如果有任何一方不服而上訴,則要進行二審,二審爲3個月時間,二審是終審判決,不允許再上訴;如果被告能自覺履行生效的...
-
發生交通事故後應該如何賠償
一、發生交通事故後應該如何賠償發生交通事故後造成人身傷亡、財產損失的,由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額範圍內予以賠償,不足的部分則按照由有過錯的一方承擔賠償責任;雙方都有過錯的,按照各自過錯的比例分擔責任等規定賠償。《中華人民共和國道路...
-
懷孕期間能夠降低員工工資嗎?
一、懷孕期間能夠降低員工工資嗎?在懷孕期間,公司如果降低工資,那麼肯定是不合法的。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。根據法律規定懷孕期間不能降員工工資,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除...
-
勞動合同期限分爲什麼樣的
一、勞動合同期限分爲什麼樣的勞動合同期限分爲固定期限(例如一年、二年、三年等);無固定期限;以及以完成一定工作任務所需的時間爲期限。用人單位與勞動者可以自行協商,依法選擇簽訂上述任一類合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分爲固定期限勞動...