公司單方調崗降薪是否違法？

一、公司單方調崗降薪是否違法?

公司單方調崗降薪是違法的。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

公司單方調崗降薪是違法的。公司調崗降薪必須先和勞動者協商，並通知工會。爲了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，應當與勞動者協商一致，除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經培訓後依然不能勝任的，公司可以進行調崗降薪，否則屬於違法行爲，勞動者可依法維護自身權益。

勞動用工中時常出現用人單位給員工調崗降薪的情況，如果用人單位由於生產經營狀況發生變化導致崗位的滅失或者確實由於勞動者勞動能力的限制不能勝任該崗位，則屬於用人單位的用人自主權。如果是由於內部的人際關係矛盾，利益衝突導致的強行調崗降薪，則用人單位屬於違法行爲。

二、公司單方調崗員工怎麼處理?

1、不理會公司的調崗通知，繼續在原崗位上班;如果公司不是正式的書面通知，員工繼續在原崗位工作，公司解除屬違法解除。

若是以書面形式通知調崗，員工拒絕到崗則容易被認定爲拒絕工作安排，嚴重違反規章制度，解除合法。

2、書面回覆拒絕調崗，繼續在原崗位工作;公司書面通知調崗，員工不同意調崗的，也應該書面拒絕，形成書面證據，再回到原崗位工作則完全合理。公司以此爲由解除、不發工資、不提供勞動條件等都是違法的。

3、公司強行交接工作，以不提供勞動條件爲由解除合同;公司單方調崗後，直接強行交接工作，使之無法在原崗位工作，員工可以以此提出離職，要求經濟補償金。

4、公司強行交接工作，員工繼續上班，打卡不工作;員工拒絕調崗後繼續回到原崗位，每天打卡上班，因公司已強行交接工作，導致無法完成工作，但還是需要支付工資。公司不支付工資、解除勞動合同都是違法行爲。

5、不滿調崗決定，直接不去上班;這是現實工作中，員工拒絕調崗很常見的應對方式。公司單方調崗，員工也沒有書面拒絕，就不去公司上班了。

公司單方調崗降薪是屬於違法的行爲，公司要給勞動者調換工作崗位，需要先跟員工協商，如果員工不同意就不能調換，公司單方面調換崗位，勞動者可以向當地勞動監察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。