上海新勞動法辭退賠償三倍嗎
一、上海新勞動法辭退賠償三倍嗎?
勞動者被辭退不一定能夠得到三倍的賠償,具體的賠償標準需要根據勞動者的工作年限來進行計算。
根據《勞動合同法》的相關規定,
經濟補償金=基數乘年限
年限:按勞動者在本單位的連續工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
基數:勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《勞動合同法實施條例》規定月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。並設定了勞動者月工資的下限,如果勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。
二、解除勞動合同如何賠償
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償
用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的,應當依照國家有關規定向勞動者支付經濟補償。對於經濟補償金的計算問題,主要有如下幾個方面需注意:
(1)經濟補償金的計算年限。按照現有的法律規定在用人單位提出解除勞動合同的情況下,用人單位應當根據勞動者在本單位規定的工作年限,每滿一年支付一個月的經濟補償金。
(2)經濟補償金的計算標準。法律規定勞動者的月平均工資指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。
(3)工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
三、辭退賠償金的相關法律規定
根據《勞動合同法》
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
同時企業無權強制進行解僱員工,如果員工有繼續工作的意向,則必須讓員工繼續工作。若員工無繼續工作的意向,則需要根據相關法律制定的解聘金額發放的標準提供補償金。工作年限滿六個月至一年的,可以取得一個月工資的辭退賠償金。如果不滿六個月的,可以獲得半個月工資的賠償金。
-
醉駕要從輕處罰的條件是什麼
一、醉駕要從輕處罰的條件是什麼專業分析:醉酒駕駛機動車的,構成危險駕駛罪,依法可處拘役,並處罰金。當事人如果想爭取從輕處罰的,應該及時委託律師辯護,則律師提交有利於當事人的辯護意見。《刑法》第一百三十三條之一【危險駕駛罪】在道路上駕駛機動車,有下列情形之...
-
直播沒簽合同不發工資違法嗎
一、直播沒簽合同不發工資違法嗎違法的。可以申請勞動仲裁,要求單位支付你未籤勞動合同的二倍工資。我國《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法...
-
交通事故賠償期限是多長時間
一、交通事故賠償期限是多長時間交通事故賠償期限在法律上沒有強制性規定,受害方請求賠償的,賠償義務人應當立即賠償,但經過協商一致的也可以約定賠償日期,當事人就賠償提起訴訟的,需要依據法院的判決進行賠償,法院判決生效後仍不賠償的,可以申請強制執行。但是法律對...
-
勞動合同多長時間籤無固定期限
一、勞動合同多長時間籤無固定期限可簽訂無固定期限勞動合同的情形包括勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同等。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同,是指用人...