公務員辭退和開除的區別是什麼？

一、公務員辭退和開除的區別是什麼?

1、兩者性質不同

開除屬於規定的行政處分當中的最高處分，分別爲：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。其中給予開除處分的，應當報上級機關備案。能夠被做出開除處分的公務員一般是是違反了行政紀律，且情節較爲嚴重，一般需要同時承擔相應的法律責任。

而辭退則是指機關依照法律、法規規定，解除與公務員的任用關係。被辭退的公務員僅是有不適合繼續留任的情形，被辭退後，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。

2、兩者的後果不同

被開除的公務員一般需要同時承擔相應法律責任，且終身不能再成爲公務員。

被辭退的公務員則沒有這麼嚴重的後果，根據公務員招錄考試要求的不同，一般禁考3-5年。

3、屬於被辭退的情形

(1)在年度考覈中，連續兩年被確定爲不稱職的;

(2)不勝任現職工作，又不接受其他安排的;

(3)因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;

(4)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的;

(5)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

二、公務員被辭退的法定條件有哪些

公務員有下列情形之一的，應予以辭退：

1、在年度考覈中，連續兩年被確定爲不稱職的;

2、不勝任現職工作，又不接受其他安排的;

3、因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;

4、不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的;

5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

有下列情形之一的公務員，不得辭退：

1、因公致殘，被確認喪失工作能力的;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

3、女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的;

4、法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

三、公務員辭退的法律後果

與公務員辭職相似，公務員辭退的法律後果主要也有三個方面：職務關係的消失;辭職後的待遇;重新進入公務員系統的條件。

1、職務關係的消失。公務員被辭退後，不再負有執行國家公務的責任，也不再享受公務員的各項權利，無需履行公務員的義務，與國家行政機關的法律關係也就消失了，不再具有公務員的身份。

2、辭退後的待遇。被辭退的公務員，根據國家規定，可以享受失業保險或領取一定的辭退費，即被辭退的公務員在暫時喪失職業後、再次就業前可以從社會獲得物質上的幫助，主要包括待業救濟金、醫療補助費等。這是保障待業期間生活的必要措施。

3、重新進入公務員系統的條件。公務員被辭退後，可以從事新的職業，形成新的職務關係。如果想重新回到公務員隊伍中來，則必須根據公務員錄用規定或調任規定，參加錄用考試或履行調任程序，合格者才能重新成爲公務員。

公務員的開除和辭退有着很大的區別，雖然其本質上都是解除勞動關係。公務員被開除屬於比較嚴重的處分，並不能享受公務員之後帶來的任何福利，對但是公務員辭退的話，只是解除了與相應的機關任用關係，仍然可以領取失業保險。