公司拖欠工資私自轉賬可以嗎？

一、公司拖欠工資私自轉賬可以嗎？

不可以，用人單位拖欠工資時，應該通過法律途徑追討工資，員工如果私自收公司款抵扣工資的，是違法犯罪的行爲，可能構成職務侵佔罪。

1、向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證複印件以及相關拖欠工資的證據。

2.以未按時足額發放工資爲由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。

申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書(2份);證據清單和相應證據材料(2份)，證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單;身份證複印件(1份)。

3.向當地人民法院申請支付令。

單位支付員工工資一般是按月支付，單位如果確實存在一定狀況需要延遲支付員工工資的，應當向員工做出通知。另外，員工申請強制執行時，如果法院採取扣押、凍結、查封措施之後，發現單位確實無財產的，此時員工的工資則在很大概率上不能獲得。

《中華人民共和國刑法》

第二百七十一條【職務侵佔罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔爲己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。

國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行爲的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

二、公司拖欠工資可以在哪舉報?

用人單位拖欠工資可以直接向當地勞動監察大隊來投訴，向勞動監察大隊投訴的時效是兩年。向勞動監察大隊投訴所需要材料如下：

(1)投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：

①投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯繫方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況;

②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，並應有投訴人的簽名或蓋章。

(2)投訴人證明材料。投訴人的身份證複印件(應提供原件覈對);用人單位營業執照複印件或註冊登記資料(確實不能提供的，經說明後可不提交)。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。

(3)相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行爲所造成的，如證明勞動關係及與投訴請求有關的證據材料。具體事宜可以直接諮詢勞動局，以勞動局的要求爲準。

在日常的工作生活中，用人單位無故拖欠工資的情形是時有發生的，需要注意的是，如果是我國的用人單位拖欠勞動者工資的，是違法的行爲，此時是需要承擔相應的損害賠償的法律責任的，但是勞動者在索要自己的工資的時候，一定要採取合法的途徑。