公司沒有給員工籤勞動合同怎麼辦?
一、公司沒有給員工籤勞動合同怎麼辦?
未簽訂勞動合同,有以下幾種解決途徑:
1、和單位協商解決;
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
3、對仲裁結果不服得,可以向法院起訴;
4、可以向勞動監察機構投訴,由其責令用人單位改正。
二、公司不籤勞動合同有什麼法律責任?
1、未籤勞動合同需賠雙倍工資。
根據《勞動合同法》第八十二條規定
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付,職工可申請勞動仲裁。
2、若簽了合同,根據《勞動合同法》第三十七條的規定
“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定:
勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未籤合勞動同,勞動者可隨時解除關係,不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
3、未籤勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。
《勞動合同法》第十四條規定
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。
4、單位不能以試用不合格爲由辭退職工。
《勞動法合同法》第三十九條的規定
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期,企業就能在試用期內以不符合錄用條件爲由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未籤勞動合同就不存在試用期的問題,辭退職工就必須給付經濟補償金。
5、未籤勞動合同依然不能免除爲勞動者繳納各項社保費的義務。
法律規定只要勞動關係存在,企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行,勞動者可向勞動監察部門投訴。
對簽訂勞動合同的時間和形式,其實我國《勞動合同法》中都是有相應的規定。首先要求在雙方建立了用工關係之後的一個月內,就必須要簽訂勞動合同。至於勞動合同的簽訂形式,其實也是要求通過書面形式進行,若是口頭勞動合同,則會被認定爲無效,同時也會視爲沒有簽訂勞動合同。
只要用人單位和勞動者產生了相應的勞動關係,那簽訂勞動合同就是法定的行爲。如果不進行簽訂的話,那公司就是屬於違法了,公司要賠償當事人雙倍工資的賠償金,而且沒有合同單位是沒有辦法給勞動者繳納五險的,那也是要進行賠償的。
網站地圖-
哈爾濱交通事故律師諮詢費是多少?
一、哈爾濱交通事故律師諮詢費是多少?收費標準爲1500~2000元,律師參與交通事故調解次數一般以2次爲限。律師費用水平現在國家已有明確規定,但是收費文件給的是一個收費幅度,當事人要跟律師協商後確定具體數額。根據案件性質、標的、複雜程度等收取。國家對律師費...
-
2024值班是否有加班工資
一、值班是否有加班工資加班,是指除法定或者國家規定的工作時間以外,正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間,稱爲“加班”。關於加班工資《勞動合同法》有着具體明確的規定。值班,是指勞動者根據用人單位的要求,在正常工作時間之外負擔...
-
直播沒簽合同不發工資違法嗎
一、直播沒簽合同不發工資違法嗎違法的。可以申請勞動仲裁,要求單位支付你未籤勞動合同的二倍工資。我國《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法...
-
持過期的駕駛證上路怎麼處罰,酒駕怎麼處罰
一、持過期的駕駛證上路怎麼處罰持過期的駕駛證上路,會參照無證駕駛予以處罰,處200元以上2000元以下罰款,還可並處15日以下行政拘留。根據《道路交通安全法》第九十九條規定,有下列行爲之一的,由公安機關交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款:(一)未取得機動車駕駛...