兩份勞動合同都在公司是合法的嗎

一、兩份勞動合同都在公司是合法的嗎

違法。勞動合同應該是用人單位和勞動者各執一份的，用人單位應當將勞動者合同文本交勞動者一份。用人單位未將簽訂的勞動合同交付勞動者的，勞動者可以向勞動部門投訴、舉報。

《勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、公司解除勞動合同的合法流程是哪些

1、公司書面通知勞動者解除勞動合同並出示解除勞動合同的依據；

2、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

3、用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。證明的內容主要包括：受僱時間、解除勞動合同的時間，離職原因和工作崗位等。

用人單位依法應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如有涉及商業祕密的員工，企業覈查是否需要簽訂《保密協議》或者受到相關競業限制條款的約束。競業限制協議最長爲2年。在競業限制期間，企業應按月支付員工競業補償，標準爲不低於員工離職前12個月平均工資的30%，並且不得低於當地最低工資。

勞動關係雙方依法解除勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

4、證據的保存

妥善保管已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。對於其他與勞動合同有關的文本資料，建議也要妥善保管至少2年。

《勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

三、一個人是否能籤兩個公司的勞動合同

目前我國勞動合同法並沒有禁止一個勞動者同時在兩家單位任職，所以能不能簽訂同時與兩家單位簽訂合同，要看公司的態度而定的。

但一般情況下單位不允許勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係。

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

從上面的內容中我們可以知道，如果遇到兩份勞動合同都在公司是合法的嗎的問題我們應該知道怎樣去處理了。實際生活中我們可能會面對很多法律方面的問題，因此我們更應該多多瞭解一些法律方面的知識，才能夠在面臨這些問題的時候更好的通過法律去解決。本文所提供的法律知識內容僅供參考，如果還有其他問題可以點擊下方“立即按鈕”諮詢專業律師的幫助。

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