公司要搬廠瞭如何賠償員工?
一、公司要搬廠瞭如何賠償員工?
1、公司要搬廠了也不需要賠償員工,最多需要向員工支付一定數額的補償金。
若公司搬遷到約定地點之外,員工不去,是有經濟補償金的,每工作一年補償一個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。該工資是過去12個月全部工資的平均。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2、工廠搬遷,員工不去的,否給予經濟補償,要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。
一般一個區之間搬遷,對員工工作生活影響不大的,公司可以不補償。
但是如果勞動地點發生變更的,必須單位與勞動者協商一致,協商不一致的因爲勞動地點的變更屬於重大變更,這種情況下,員工可與單位解除勞動合同,並且要求單位支付經濟補償金。
二、公司要搬廠職員可以辭職嗎?
1、公司要搬廠職員可以辭職。
勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
2、辭職辦理的流程
(1)勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因,主動辭職,沒有經濟補償,也享受不了失業金;勞動者以非自己意願辭職,那麼可以享受經濟補償和失業金。
(2)勞動者要提前一個月申請辭職,在月頭遞交辭職信,找公司離職簽字同意。
(3)勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續,可能要按離職單,找各部門經理簽字同意。
(4)工作交接後,公司人事部要開具解除勞動合同證明,給勞動者社保手冊、員工檔案,結清剩下的工資。
公司搬遷一般會變更工作地點,職員若是不想到新的地點繼續工作,那麼可以向單位提出離職請求。根據《勞動合同法》等相關規定,因爲公司搬遷,導致需要解除勞動合同的,單位可能需要向離職的職員支付經濟補償金。職員在離職的時候,可以自行結合相關法律的規定,確定自己是否可以獲得補償。
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