患病職工醫療期過後解除勞動關係
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
職工患病醫療期結束後怎麼處理
企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關係,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;被鑑定為五至十級的,醫療期內不得解除勞動合同。
企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,醫療期滿,應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一級至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關係,並辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。
綜上所述,職工患上疾病如果不屬於職業病的,不能認定為工傷,這種情況下,其也享受一些待遇,其可以休最長兩年的病假,並且拿到病假工資。等醫療期結束後,單位會根據實際情況調整工作,對於不能勝任的,解除合同後職工還可以拿到補償金。
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工傷賠付後發生的醫療費用
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農民工受傷老闆不支付醫療費怎麼辦
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醫療期的規定是什麼
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但勞動者患病或者非因工負...
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醫療事故處理流程
《醫療事故處理條例》第二條規定,“本條例所稱醫療事故,是指醫療機構及其醫務人員在醫療活動中,違反醫療衛生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規範、常規,過失造成患者人身損害的事故。從大的範疇講,醫療事故也是醫療糾紛的一種表現方式,但作為普通民眾恐怕難...