工廠勞動合同到期不需要辭職就可以解除勞動關係嗎?
不需要,勞動合同到期,雙方的勞動關係期間屆滿。雙方就不存在勞動關係了,當然也就不用向公司辭職了。但是這並不意味著可以當然離職。還需要履行交接工作等其他後合同義務,勞動合同也是合同的一種。
勞動者提前通知解除勞動合同,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
用人單位和勞動者要建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同,勞動合同由用人單位和勞動者依法協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章後生效。勞動合同的內容只要是經雙方協商一致的,而且不違反法律的規定,那麼這份勞動合同就是合法有效的。
二、勞動合同到期單位不出具解除勞動合同證明書怎麼辦?
勞動者辭職後,用人單位是應當為勞動者開解除勞動合同證明書的,如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關係證明通知書的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報,要求用人單位為其開具解除勞動關係證明通知書。
勞動者被解除勞動合同後失業,如果要享受失業保險待遇,需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面明,否則勞動保障部門是不予辦理的。因此,勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面明。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照《勞動合同法》有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。
勞動合同到期不需要辭職,不想做就可以直接走,想做就問公司要不要續簽。勞動者辭職之後,用人單位必須為勞動者開具解除勞動合同證明書,如果用人單位拒絕員工,可以向當地的勞動監察部門進行投訴。與用人單位解除勞動關係,辦理完工作交接手續之後,用人單位需要在半個月內給勞動者辦理社保和檔案轉移手續。
-
勞動能力鑑定程式如何走
律師解析:申請勞動能力鑑定的程式:先提出申請;然後由設區的市級勞動能力鑑定委員會依法受理;再隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組,由專家組提出鑑定意見;最後再根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論,將結論書送達給申請鑑定的單位和個人。法律依據:《...
-
老闆拖欠工資怎樣沒簽合同的
律師解析:老闆拖欠工資沒簽合同解決方法如下:1、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;2、勞動者可以向勞動行政部門投訴;3、勞動者可以與老闆進行協商;4、勞動者可以用其它方式證明勞動關係的存在,從而申請勞動仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十七條...
-
女職工懷孕用人單位可以解除勞動合同嗎
律師解析:女職工懷孕,若沒有過錯行為用人單位不可以解除勞動合同。懷孕女職工若有嚴重違反單位規章制度、被依法追究刑事責任等過錯行為的,用人單位可以依法解除勞動合同;若屬於違法辭退的,要支付二倍經濟補償標準的賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四...
-
勞務合同適用哪些法律
律師解析:勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。勞務合同不屬於勞動合同,從法律適用看,勞務合同適用於《民...