患病職工解除勞動關係可以嗎?
一、患病職工解除勞動關係可以嗎?
勞動者在醫療期內的,用人單位不得與勞動者解除勞動合同關係,否則,就是違法行為。
勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據規定解除勞動合同:
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位解除勞動合同,工會認為不適當的,有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同,工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支援和幫助。
二、相關法律規定是什麼?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關係,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;被鑑定為五至十級的,醫療期內不得解除勞動合同。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
綜上所述,到職工患病期間一般是不可以解除勞動關係的,這是屬於違法的行為,如果有遇到這種情況是可以去申請勞動仲裁的。來保護勞動者自己的合法權益。
-
單位的勞務派遣工能轉正嗎
在現實生活中,各種勞務派遣公司越來越多,我們時常會發現各公司企業之間有許多勞務派遣工。勞務派遣是原用人單位與現用工單位簽訂相關勞務派遣合同,由原用人單位負責勞務派遣工的工資酬勞,勞務派遣工到現用工單位提供勞務。勞務派遣工能轉正嗎?現行法律對此沒有作...
-
勞務派遣的用工方式有哪些?
勞務派遣的用工方式有不同的形式。那麼,勞務派遣的具體用工方式有哪些?勞務派遣的用工需要注意哪些問題?勞務派遣的用工有哪些要求?下面本站小編就為您詳細介紹。勞務派遣的用工方式有哪些完全派遣由派遣公司(例北京利貞勞務)承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才...
-
試用期員工提前轉正期限是多久?
一、試用期員工提前轉正期限是多久?提前轉正最長提前六個月1、法律僅對於試用期的最長時間有法律規定,對於最短時間沒有法律規定,勞動者和用人單位可以自由協商。2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超...
-
員工的試用期是否可以延長?
一、員工的試用期是否可以延長?試用期不可以延長,根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超...