法律百科吧

關於醫療期的知識精選

醫療期鑑賞列表,作為生活法律百科裡主要內容,為您整合了優質的醫療期方面的相關內容,解決您在醫療期方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注醫療期鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 工傷鑑定後,醫療期

    工傷鑑定後,醫療期

    工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例,工傷醫療期實際應為停工留薪期,一般不超過12個月,最長不超過24個月。...

  • 醫療期結束解除勞動合同協議書

    醫療期結束解除勞動合同協議書

    醫療期結束後可以解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定:“勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們...

  • 工傷保險條例工傷醫療期

    工傷保險條例工傷醫療期

    《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時...

  • 天津醫療期鑑定機構

    天津醫療期鑑定機構

    工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例,工傷醫療期實際應為停工留薪期,一般不超過12個月,最長不超過24個月。...

  • 工傷醫療期怎認定

    工傷醫療期怎認定

    工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例,工傷醫療期實際應為停工留薪期,一般不超過12個月,最長不超過24個月。...

  • 工傷復發醫療期

    工傷復發醫療期

    辭退醫療期內的癌症員工應該怎樣賠償?您好,根據《勞動合同法的》的規定,用人單位不得無理由辭退勞動者,就您所述,用人單位已經是違反了勞動法,您是可以要求用人單位賠償雙倍的經濟補償金,我們團隊每年辦理勞動糾紛案件上千件...

  • 工傷醫療期停工留薪

    工傷醫療期停工留薪

    工傷停工留薪期一般停工留薪期不超過12個月,如果傷情需要可以延期,停工留薪期內單位需要正常向您支付工資待遇。目前上海工傷和交通事故賠償只能選擇其一,但交通事故的賠償較高,所以一般當事人選擇交通事故。如果需要幫助...

  • 辭退醫療期員工要賠償嗎

    辭退醫療期員工要賠償嗎

    一、辭退醫療期員工要賠償嗎醫療期內單方辭退員工需要支付賠償金,賠償金按照補償金的雙倍計算。《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...

  • 醫療期延長協議書

    醫療期延長協議書

    醫療期可以延長嗎根據《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》(勞部發[1995]236號)規定,對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊癒的,經企業和當地勞動部門批准,可以適...

  • 2024年勞動者醫療期的規定

    2024年勞動者醫療期的規定

    勞動者醫療期的規定勞動者享受醫療期期限的規定:勞動者的醫療期自勞動者病休之日開始計算,按照勞動者應當享受的醫療期期限在一定的時間內累計計算。即便勞動者在累計計算的期間屆滿後,累計病休天數仍未達到法律規定的醫...

  • 醫療期否解除勞動合同

    醫療期否解除勞動合同

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 工傷認定和醫療期

    工傷認定和醫療期

    工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例,工傷醫療期實際應為停工留薪期,一般不超過12個月,最長不超過24個月。...

  • 醫療期延長協議

    醫療期延長協議

    醫療期可以延長嗎根據《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》(勞部發[1995]236號)規定,對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊癒的,經企業和當地勞動部門批准,可以適...

  • 醫療期結束辭退賠償

    醫療期結束辭退賠償

    醫療期結束後可以解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定:“勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們...

  • 醫療期結束解除合同

    醫療期結束解除合同

    我要解除合同,諮詢下醫療期結束解除合同1、法律對員工醫療期有何具體規定根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第3條規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工...

  • 勞動合同到期醫療期已滿

    勞動合同到期醫療期已滿

    勞動合同到期在醫療期如何順延根據相關規定,當勞動合同期滿時,勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。《勞動合同法》第四十二條明確規定了勞動...

  • 病假醫療期結束解除勞動合同

    病假醫療期結束解除勞動合同

    醫療期結束後可以解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定:“勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們...

  • 工傷醫療期的停工留薪期有多久

    工傷醫療期的停工留薪期有多久

    工傷醫療期的停工留薪期有多久1、工傷期間的停工留薪期限一般不超過12個月。2、該期限要根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定,如若住院的,一般會根據出院時間確定。如果職工的傷情嚴重或者情況特殊的,也可申請延長...

  • 醫療期與勞動能力鑑定

    醫療期與勞動能力鑑定

    勞動能力鑑定勞動能力鑑定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑑定,確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為:(1)部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢,但仍能從事一些輕...

  • 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條是怎麼規定的

    《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條是怎麼規定的

    《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條是怎麼規定的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發:(一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給...

  • 職工工傷復發醫療期的規定

    職工工傷復發醫療期的規定

    工傷醫療期規定工傷醫療期實際應為停工留薪期,一般不超過12個月,最長不超過24個月。醫療期滿是指醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限到了。法律依據:《社會保險法》第三十六條...

  • 勞動能力鑑定與醫療期

    勞動能力鑑定與醫療期

    勞動能力鑑定勞動能力鑑定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑑定,確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為:(1)部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢,但仍能從事一些輕...

  • 過了醫療期公司辭退

    過了醫療期公司辭退

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 醫療期能解除勞動合同嗎

    醫療期能解除勞動合同嗎

    醫療期後解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定:“勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們可以明確...

  • 工傷假和醫療期的待遇區分

    工傷假和醫療期的待遇區分

    工傷醫療期能享受哪些待遇工傷醫療待遇是指職工治療工傷按規定報銷醫療費用和有關補助待遇。工傷醫療待遇主要包括:(1)工傷職工治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。(2)工傷職工需...

 1 2 3 下一頁