單位臨時僱工死亡是否認定為工傷
工傷認定律師解答1.87W
這個要看用人單位和單位臨時僱工雙方是否存在勞動關係。如果單位臨時僱工生前是受用人單位的指派,在其安排的工作時間和工作地點進行工作,因工或事故而死亡,根據規定,雙方已形成事實勞動關係,符合《工傷保險條例》關於工傷認定的條件,算工傷。
《工傷保險條例》第十四條
《工傷保險條例》第十五條
《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條
《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條
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僱員摔傷傷及旁人責任要如何分
僱員摔傷由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。【法律依據】《民法典》第一千一百九十二條,個人之間形成勞務關係,提供勞務一方...
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工傷糾紛型別有哪些
律師解答:有八類常見糾紛。律師解析:工傷領域常見糾紛有八類。工傷爭議是在勞動爭議案件中佔有相當大的比例,通常有以下情形:(1)發生工傷事故後,用人單位因為不願承擔工傷賠償費用或怕被安監部門檢查和處罰,不肯申請工傷認定或阻撓工傷認定的。(2)用人單位否認與受傷...
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職工早退遭意外可以認定工傷嗎
律師解析:職工早退遭意外,如果本人非主要責任,可以認定工傷。上下班途中,包括在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;從事屬於日常工作生活所需要...
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交通事故工傷認定怎麼申請
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在...