公司拖欠工資怎麼辦,農民工如何討要工資
勞動者辭職到期,用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:
1、 勞動者可以到當地勞動局投訴,但是有的地方執法力度不是很大。
2、能夠到當地勞動局申請勞動仲裁,請求支付工資。假如未簽署勞動合同,能夠請求支付未簽署勞動合同的雙倍工資。假如是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還能夠請求支付經濟補償金。
二、如果是雙方的合作關係,算不上是勞動關係的,可以選擇直接去法院起訴該公司老闆,要求支付相應的勞動報酬。
1、溝通協商處置,不論是在職還是離任,不論是無故拖欠工資還是不發工資,都應先經過正常的渠道,與公司主要擔任人溝通協商,弄清楚拖欠或不發的緣由,再選擇合理的辦法去處置,給公司和個人留有餘地,要曉得做事前做人的基本道理
2、協商失敗,拿起法律武器維護合法權益。經過與公司主要擔任人的交涉,溝通協商不成,那沒有別的方法,只需拿起法律的武器來維護本人的合法權益。但是維權需求本人蒐集或者保管一些證據,可以證明你與這個單位存在勞動關係的,比方工作牌、工資卡、考勤記載等任何一個,或者是單位給你交的保險是最好的證據。
3、除了以上兩種渠道外,應理性看待工資不發的事情,千萬不要用過激的言行(如:跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老闆等方式)來處置,以免事態惡化,使本人受害愈加嚴重或者使本人從受害方變為加害方。
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