農民工工資被拖欠該怎麼辦?
農民工可以說是改革開放以來,新形成的一種群體,主要由農村中的居民構成。實踐中,由於很多農民工缺乏法律意識,往往在做了工之後被拖欠工資。那現實中,要是遇到農民工工資被拖欠的話,此時應該怎麼辦才好呢?我們一起在下文中進行具體瞭解吧。
一、農民工工資被拖欠該怎麼辦?
如果農民工工資被拖欠了,可以向各地勞動執法部門舉報,勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁,如果對仲裁不服,也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢,也可以申請減免訴訟費。總之要藉助政府、法律的幫助,獲得應得的報酬。
勞動和社會保障部門已要求各地,重視對農民工合法權益的保護。把企業惡意拖欠、剋扣農民工工錢,作為勞動保障監察執法的重點,依法嚴厲查處剋扣農民工工資的違法行為,責令用人單位補清所拖欠的工資,保障農民工合法權益。據瞭解,北京市勞動部門加強了勞動執法監察,特別對拖欠農民工資的,舉報一件就要查處一件。
二、農民工應當享有哪些基本權利
農民工應當享有基本權利包括以下幾個方面:
(一)用人單位應當按時足額支付工資,不得剋扣、無故拖欠農民工工資;
(二)用人單位支付的工資不得低於當地最低工資標準;
(三)用人單位應依法實行國家規定的工時制度,安排農民工加班加點應符合國家有關規定,並依法支付加班加點工資;
(四)用人單位應當依法與農民工簽訂勞動合同;
(五)試用期應包括在勞動合同期限之中;
(六)用人單位不得向農民工收取定金、保證金或扣留居民身份證等證件;
(七)用人單位不得隨意解除勞動合同,解除勞動合同應當符合《勞動法》的規定,並依法向農民工支付經濟補償金;
(八)農民工依法享有休息休假權利;
(九)女職工和未成年工享受特殊勞動保護;
(十)農民工有權參加工傷保險、基本醫療保險、基本養老保險、失業保險和生育保險。
此時可以依法向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴,追究單位的法律責任。同時,還要注意,在拖欠職工工資的情況下,若情況比較嚴重的,經過相關部門多次催促仍不支付的話,則就有可能構成《刑法》中規定的,拒不支付勞動報酬罪。這種情況下的法律責任就嚴重多了。
-
計件工資算不算加班工資?
一、計件工資算不算加班工資?計件工資也是需要算加班工資的,計件工作狀態只是工資報酬方式的改變,並不改變工作時間的標準。按照我國相關勞動法律的規定,我國實行每週40小時工作制,超過40小時的勞動就應該屬於加班。第一,即使企業實行計件工資制,也不能規避加班費。對...
-
算個稅的時候過節費可以抵扣嗎?
一、算個稅的時候過節費可以抵扣嗎?不可以,過節費,不管放在哪個科目核算,都應當併入當期工資、薪金所得所得繳納個人所得稅。根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的相關規定,工資、薪金所得,是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪...
-
職工薪酬中長期福利包括哪些?
【為您推薦】鹽湖區律師廣寧縣律師江乾區律師蘭山區律師銅鼓縣律師市中區律師北侖區律師僱傭雙方在一段勞動關係中,勞動者有義務做好自己的本職工作,而相對應的,用人者有義務給提供勞動的勞動者付出一些報酬,再者還應為勞動者提供薪資以外的其他福利,這樣勞動關係才...
-
加班費一小時多少錢?
加班費一小時多少錢?"用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。...